บริหารธุรกิจ สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์

สาขาบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นสาขาที่ว่าด้วยการสรรหา คัดเลือก และพัฒนาบุคลากรในการทำงานให้กับองค์กรธุรกิจทางด้านต่างๆ และเป็นหัวใจหลักของความสำเร็จในองค์กรเป็นอย่างมาก เพราะหากเราได้บุคลากรที่มีทัศนคติที่ดี มีศักยภาพที่ดีด้วยแล้วนั้น คนเหล่านั้นจะสามารถนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จได้อย่างมั่นคง ดังนั้นจึงเป็นที่ต้องการของกลุ่ม ธุรกิจทางด้านต่างๆ เป็นอย่างมาก 

สาขาบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์  คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยหอการค้า พยายามที่จะนำเทคโนโลยีมาช่วยในการจัดการเรียนการสอนให้ไม่น่าเบื่อ และเกิดประโยชน์กับน้องๆ ได้มากยิ่งขึ้น เช่น พวก Courseware ต่างๆ ยกตัวอย่างเช่น น้องๆ ได้ด้วยตนเองล่วงหน้า และใช้เวลาในห้องเรียนในการซักถามอาจารย์ หรือใช้ทบทวนเนื้อหาวิชาเรียนได้เองที่บ้าน เพื่อทบทวนความเข้าใจในเนื้อหาวิชาที่เรียน เรียกระบบนี้ว่า "cloud learning" และยังเปิดให้มีหลักสูตรการเรียนการสอนที่มีเวลาที่ยืดหยุ่น สำหรับคนทำงานที่อยากศึกษาเรียนต่อนอกเวลาอีกด้วยเช่น เสาร์ อาทิตย์ เป็นต้น 

การจัดการเรียนการสอนของที่นี่ก็คือ ในชั้นปีที่ 1 - 2 จะได้เรียนเกี่ยวกับแกนธุรกิจต่างๆ ได้เรียนรู้ประเภทกลุ่มธุรกิจต่าง ๆ เช่น การตลาด, การเงิน, การบัญชี และโลจิสติกส์ ทำให้น้องๆ ได้เข้าใจ และมองภาพของกลุ่มธุรกิจต่างๆ ได้ชัดเจน นี่คือจุดเด่นส่วนหนึ่งของ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทยได้จัดทำขึ้น  ชั้นปีที่ 3 - 4 จะได้เรียนเกี่ยวกับวิชาเฉพาะทางของ การจัดการ และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์  ระบบสารสนเทศทางด้านริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ และได้จัดทำกิจกรรมจริงในการเรียน เช่น การจัดฝึกอบรม สัมมนาการ การศึกษาดูงาน และรวมถึงการฝึกงานสหกิจศึกษา กับกลุ่มผู้ประกอบการธุรกิจที่มีชื่อเสียง เช่น มิตรผล ธนาคารทิสโก้  กระทรวงการคลับ ที่สำคัญนักศึกษาบางท่านพอจบสหกิจศึกษาแล้วมักจะได้ทำงานต่อกับองค์กรที่ไปฝึกงานอีกด้วย

เทรนด์สาขาในอนาคตของงาน HR หรือ บริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ นั้นมีอนาคตเยอะมากๆ เพราะที่นี่ได้ทำงานใกล้ชิดกับผู้ประกอบการของหอการค้าไทย โดยท่านประธานหอการค้าไทย ได้เคยเน้นย้ำว่า "การสร้างบุคลากรเพื่อไปช่วยในธุรกิจต่างๆ หายากมา ขาดแคลนจริงๆ ถ้าหากมีบุคลากรที่จบมามีความรู้หรือความถนัดทางงานพัฒนาบุคลากรนี้ ออกมาไม่ว่าจะเรียกเงินเดือนสูงเท่าไหร่ ผู้ประกอบการเขายินดีที่จะจ่าย" เพราะมันช่วยธุรกิจของเขาเติบโตและประสบความสำเร็จ และในต่างประเทศ อาชีพทางได้งาน HR นั้นมีอนาคตที่สดใสมาก มีรายได้ที่สูงมาก เป็นที่ต้องการขององค์กรต่างๆ และประเทศเราก็มองเห็นถึงความสำคัญทางด้านพัฒนาบุคลากร แต่ยังมีบุคลากรที่น้อยไม่เพียงพอต่อความต้องการขององค์กรธุรกิจอยู่ดี และจากความสำคัญเหล่านี้เองมหาวิทยาลับหอการค้าไทยจึงได้จัดการเรียนการสอนและพัฒนาสาขาบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์มาโดยตลอด เพื่อรองรับความต้องการของผู้ประกอบการทางธุรกิจด้านต่างๆ และไม่ใช่แค่การพัฒนาคนให้กับองค์กรเท่านั้น แต่ยังถือเป็นการช่วยพัฒนาประเทศได้อย่างดีด้วย

สิ่งสำคัญหลักขององค์กรที่จะพัฒนาและประสบความสำเร็จนั้นขึ้นอยู่กับ "ตัวบุคลากร" ถ้าเปรียบอวัยวะในร่างกายของคน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลก็คงเปรียบเสมือนกับ "หัวใจ" ซึ่งเป็นสิ่งที่ล่อเลี้ยงและเป็นปัจจัยให้องค์กรอยู่รอดและประสบความสำเร็จ สาขาบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ จึงมีความสำคัญและเป็นที่ต้องการของกลุ่มธุรกิจด้านต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นภาครัฐหรือเอกชน 

 

- มีการใช้ระบบ cloud learning เพื่อให้นักศึกษาได้ซักถามอาจารย์หรือทบทวนบทเรียนเองที่บ้าน
- ได้เรียนรู้ประเภทกลุ่มธุรกิจต่าง ๆ เช่น การตลาด, การเงิน, การบัญชี และโลจิสติกส์ ทำให้ได้เข้าใจ และมองภาพของกลุ่มธุรกิจต่างๆ ได้ชัดเจน

เจ้าหน้าที่วางแผนกำลังคน, เจ้าหน้าที่สรรหาและคัดเลือก, เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์การ, เจ้าหน้าที่บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ, เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์ หรือพนักงานสัมพันธ์, เจ้าหน้าที่ด้านการศึกษาวิจัยเกี่ยวกับปัญหาการจัดการทรัพยากรมนุษย์, เจ้าหน้าที่ปรึกษา/ให้คำแนะนำต่าง ๆ ด้านบุคลากรและการจัดการแก่องค์กรที่มีปัญหา ฯลฯ

- สำเร็จหรือกำลังศึกษาระดับ ม.6 หรือเทียบเท่า
- สมัครผ่านทางเว็บไซต์ http://www.utcc.ac.th/admission หรือ สมัครด้วยตนเองที่ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย คณะเศรษฐศาสตร์ อาคาร 2 ชั้น 3

แอดมิชชัน
- GPAX 20%
- O-NET 30%
- GAT 30%
- PAT1 (คณิตศาสตร์) 20%

289, 550 บาท

36, 900 บาท/เทอม

    เรียนรู้ศาสตร์ในการวางแผนกำลังคน การคัดสรรคนที่มีคุณภาพ การฝึกอบรม ประเมินผล จ่ายค่าตอบแทน และการรักษาบุคลากรให้อยู่กับองค์กรเพื่อก้าวสู่การเป็นผู้บริหารฝ่ายทรัพยากร มนุษย์ในอนาคต
    ผู้สำเร็จการศึกษาสาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์จะมีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการทั้งในเชิงทฤษฏีและเชิงปฏิบัติ สามารถนำความรู้ไปประกอบอาชีพในสายงานโดยตรงได้ ในองค์กรภาครัฐและเอกชน

อาชีพในอนาคต
1. เจ้าหน้าที่วางแผนกำลังคน
2. เจ้าหน้าที่สรรหาและคัดเลือก
3. เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์การ
4. เจ้าหน้าที่บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
5. เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์ หรือพนักงานสัมพันธ์
6. เจ้าหน้าที่ด้านการศึกษาวิจัยเกี่ยวกับปัญหาการจัดการทรัพยากรมนุษย์
7. เจ้าหน้าที่ปรึกษา/ให้คำแนะนำต่าง ๆ ด้านบุคลากรและการจัดการแก่องค์กรที่มีปัญหา