บริหารธุรกิจ สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ทุกองค์กรจำเป็นต้องมีฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การที่มีฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่เข็มแข็ง ก็จะทำให้องค์กรพัฒนาได้อย่างรวดเร็ว เนื่องจากเต็มไปด้วยบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ สามารถดึงศักยภาพมาใช้ได้อย่างเต็มที่ คุ้มค่ากับการลงทุนขององค์กร แต่ถ้าองค์กรที่ไม่มีหรือขาดการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ดีแล้ว จะทำให้องค์กรขาดความได้เปรียบในการแข่งขัน เพราะมีบุคลากรที่ไม่สามารถทำงานได้ หรือทำงานได้ไม่เต็มเต็มศักยภาพ หรือมีการจัดการคนที่ไม่เหมาะกับงาน ทำงานออกมามีความผิดพลาด

ความหมายของ HR  หรือหรือบางคนก็เรียกว่า ฝ่ายบุคคล ทำหน้าที่คอยหาคนเข้ามาทำงานในองค์กร จากการคัดสรร เสร็จแล้วต้องคอยพัฒนาความรู้ให้เขา ประเมินให้เขา ให้สวัสดิการ ให้เงินเดือน จนเกษียณอายุออกไป                            
HR หรือ ฝ่ายการจัดการทรัพยากรมนุษย์ สำหรับในต่างประเทศ อย่างอเมริกา HR เป็นหนึ่งในสาขาที่นักศึกษาในประเทศสหรัฐอเมริกาลงทะเบียนเรียนกันมากที่สุดทุกปี และติด 1 ใน 10 อาชีพที่มีเงินเดือนสูงสุดในอเมริกา

HR ยังแยกได้อีก 2 ประเภทการทำงาน คือ HRM (Human  Resource  Management)   หมายถึง  การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสถานประกอบการ  เป็น HR ประเภทสรรหาคัดเลือก เรื่องเงินเดือน พูดง่ายๆ เรื่องของการดูแลคน และให้ประโยชน์แก่ทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่เกิดจนตาย  คือก่อนเข้าทำงาน  และหลังพ้นจากงานเป็นภารกิจของ HRM นั่นเอง และ HRD (Human  Resource  Development)   หมายถึง  การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์   เป็นการเพิ่มพูนคุณสมบัติที่มีอยู่ในตัวมนุษย์  โดยใช้กลวิธีต่าง ๆ  เช่น  ฝึกอบรม   ฝึกปฏิบัติการ  ศึกษาดูงาน  ฯลฯ หรือเรียกว่าเป็นเพียงส่วนย่อยของ  HRM  เท่านั้น

สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรังสิต ได้จัดกระบวนการเรียนรู้ในสาขา ไว้ดังนี้ โดยในช่วงชั้นปี1 จะได้เรียนวิชาในคณะแบบพื้นฐานทั่วไปอย่างเรียนภาษาไทย อังกฤษ วิทยาศาสตร์ พวกพื้นฐานทั่วไปตอนเรียน ม. 6  ปี2 ขึ้นอยู่ที่แต่ละคนจะลงเรียน แต่หลักๆ ต้องเลือกลงเป็นวิชาเอกอย่างวิชาคอมฯ บัญชี เศรษฐศาสตร์ ส่วนปี3 ส่วนใหญ่จะลงวิชาเอกเช่นกัน อย่างวิชาที่เกี่ยวกับสรรหาคัดเลือก การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การประเมินผล การปฏิบัติงาน พนักงานสัมพันธ์ หลังจากนั้นจะได้ฝึกงานช่วงซัมเมอร์หลังจบปีสาม หลังจากนั้นปี4 จะได้กลับมาเรียนวิชาสัมมนาเป็นลักษณะให้งานทำมากกว่าที่จะมานั่งเรียน โดยให้นิสิตได้โชว์ผลงานที่ได้เรียนไปทั้งหมด

สาขาจัดการทรัพยากรมนุษย์ เป็นสาขาที่ตลาดงานมีความต้องการ เนื่องจากองค์กรต่างๆล้วนขับเคลื่อนด้วยบุคคลต่างๆ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หรือฝ่าย HR  จากการที่มีสายงานถึงสองทางเพราะฉะนั้นน้องๆ ที่จบสาขานี้จะทำสายงานไหนก็ขึ้นอยู่กับบุคลิกและความชอบของตัวเรา เพราะลักษณะงานทั้งสองมันต้องการคนที่มีบุคลิก โดยพื้นฐานต้องเป็นที่ชอบติดต่อ ประสานงาน สื่อสาร กับคน ไม่เกิดอคติกับคนอื่นง่ายเกินไป จึงสามารถทำงาน HR ได้แล้ว  
   
  

นักทรัพยากรมนุษย์ในองค์การต่างๆ, ดำเนินธุรกิจทางด้านการจัดฝึกอบรม, อาชีพวิทยากรบรรยายในหลักสูตรฝึกอบรมต่าง ๆ

ระบบรับตรง (ตุลาคม-สิงหาคม)
- สำเร็จการศึกษาระดับชั้น ม.6 หรือเทียบเท่า ทุกแผนการเรียน
- สมัครด้วยตัวเองที่มหาวิทยาลัยรังสิต สำนักงานรับนักศึกษา มหาวิทยาลัยรังสิต อาคารอาทิตย์ อุไรรัตน์ (ตึก 1) ชั้น 1 พหลโยธิน 87 ถ.พหลโยธิน อ.เมือง จ.ปทุมธานี

แอดมิชชัน
- GPAX 20%
- O-NET 30%
- GAT 30%
- PAT1 (ความถนัดทางคณิตศาสตร์) 20%

240, 000 บาท

30, 000 บาท/เทอม

   สาขาจัดการทรัพยากรมนุษย์ เป็นสาขาที่ตลาดงานมีความต้องการ เนื่องจากองค์กรต่างๆล้วนขับเคลื่อนด้วยบุคคลต่างๆ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หรือฝ่าย HR มีหน้าที่ที่จะต้องทำหน้านี้
   1. สรรหาบุคลากรที่เหมาะสมกับองค์กร
   2. อบรมให้ความรู้ให้พนักงานสามารถทำงานได้
   3. ประเมินผลการทำงาน
   4. ให้ผลตอบแทนและรักษาคนที่ใช่ให้อยู่กับองค์กร

   ซึ่งทุกองค์กรจำเป็นต้องมีฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การที่มีฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่เข็มแข็ง ก็จะทำให้องค์กรพัฒนาได้อย่างรวดเร็ว เนื่องจากเต็มไปด้วยบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ สามารถดึงศักยภาพมาใช้ได้อย่างเต็มที่ คุ้มค่ากับการลงทุนขององค์กร แต่ถ้าองค์กรที่ไม่มีหรือขาดการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ดีแล้ว จะทำให้องค์กรขาดความได้เปรียบในการแข่งขัน เพราะมีบุคลากรที่ไม่สามารถทำงานได้ หรือทำงานได้ไม่เต็มเต็มศักยภาพ หรือมีการจัดการคนที่ไม่เหมาะกับงาน ทำงานออกมามีความผิดพลาด
   จะเห็นได้ว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์ มีความจำเป็นต่อองค์กรและการเติบโตขององค์กรอย่างมาก บุคลากรด้านนี้จึงมีความสำคัญอย่างมาก