เมื่ออนาคตแรงงานเปลี่ยนทิศ: WEF 2025 เปิดเผยอาชีพที่พุ่งแรงโดดเด่น และอาชีพที่กำลังเลือนหาย

เจาะลึกแนวโน้มตลาดแรงงานจากรายงาน Future of Jobs Report 2025 โดย World Economic Forum
โลกของการทำงานกำลังพลิกโฉมอย่างไม่เคยเป็นมาก่อน จากการขับเคลื่อนของเทคโนโลยีล้ำสมัย ไปสู่กระแสเศรษฐกิจสีเขียวที่กำลังเติบโตอย่างต่อเนื่อง รายงานจาก World Economic Forum (WEF) ฉบับปี 2025 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า กลุ่มอาชีพใดกำลังเติบโต และกลุ่มใดมีแนวโน้มลดบทบาทลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายในระยะเวลาไม่เกินปี 2030 ที่การเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วจากแรงผลักดันของเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) พลังงานสะอาด และเศรษฐกิจดิจิทัล
อาชีพดาวรุ่ง: กลุ่มงานที่มีอัตราการเติบโตสูง
กลุ่มอาชีพที่มีแนวโน้มเติบโตล้วนเกี่ยวข้องกับ เทคโนโลยีขั้นสูง, ข้อมูลขนาดใหญ่, พลังงานสะอาด และ นวัตกรรมดิจิทัล ซึ่งสะท้อนถึงความต้องการทักษะใหม่ของตลาดแรงงาน ได้แก่:
- ผู้เชี่ยวชาญด้าน Big Data
- วิศวกร FinTech (เทคโนโลยีการเงิน)
- ผู้เชี่ยวชาญด้าน AI และ Machine Learning
- นักพัฒนาแอปพลิเคชันและซอฟต์แวร์
- ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์
- ผู้เชี่ยวชาญด้านคลังข้อมูล (Data Warehousing)
- วิศวกรยานยนต์ไฟฟ้าและอัตโนมัติ
- นักออกแบบประสบการณ์ผู้ใช้ (UI/UX)
- พนักงานขับรถขนส่งสินค้า
- ผู้เชี่ยวชาญด้าน Internet of Things (IoT)
- นักวิเคราะห์และนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล
- วิศวกรสิ่งแวดล้อม
- นักวิเคราะห์ด้านความมั่นคงสารสนเทศ
- วิศวกร DevOps
- วิศวกรพลังงานหมุนเวียน

อาชีพที่กำลังจะลดบทบาท: งานที่เสี่ยงถูกแทนที่ด้วยระบบอัตโนมัติ
ในอีกด้านหนึ่ง งานที่มีลักษณะเป็นงานเชิงกลไก ซ้ำซ้อน หรือสามารถแทนที่ได้ด้วยเทคโนโลยีกำลังเผชิญความท้าทายและมีแนวโน้มลดบทบาทลงอย่างชัดเจน ได้แก่:
- เจ้าหน้าที่ไปรษณีย์
- พนักงานธนาคาร (Teller/Clerk)
- เจ้าหน้าที่คีย์ข้อมูล
- แคชเชียร์และพนักงานจำหน่ายตั๋ว
- เลขานุการผู้บริหาร
- พนักงานงานพิมพ์และสิ่งพิมพ์
- เจ้าหน้าที่บัญชีและเงินเดือน
- พนักงานคลังสินค้าและสต็อก
- เจ้าหน้าที่ประจำรถโดยสาร
- พนักงานขายแบบเคาะประตูหรือเร่ขาย
- นักออกแบบกราฟิก
- เจ้าหน้าที่ประเมินค่าสินไหม
- เจ้าหน้าที่กฎหมาย
- เลขานุการด้านกฎหมาย
- พนักงานขายทางโทรศัพท์ (Telemarketers)
ทิศทางใหม่ของตลาดแรงงาน: เน้นทักษะมากกว่าตำแหน่ง
อนาคตของตลาดแรงงานจะไม่ได้ถูกกำหนดโดยตำแหน่งงานที่มีอยู่ในปัจจุบัน หากแต่จะขึ้นอยู่กับทักษะ ความยืดหยุ่น และความสามารถในการเข้าถึงโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง
บุคลากรที่สามารถเชื่อมโยงความรู้ ความคิดสร้างสรรค์ และเทคโนโลยีเข้าด้วยกัน จะเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรและประเทศในทศวรรษหน้า
การลงทุนอย่างเป็นระบบใน “ทุนมนุษย์” จึงถือเป็นยุทธศาสตร์สำคัญ ในการเตรียมความพร้อมให้เท่าทันโลกการทำงานที่กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและต่อเนื่อง